История выплат зарплаты

Сезон Начислено Выплачено Выдана через Сумма
15 15 Июня 2025 15 Июня 2025 в тот же день $60,882
15 15 Мая 2025 15 Мая 2025 в тот же день $51,724
15 15 Апреля 2025 15 Апреля 2025 в тот же день $55,229
15 15 Марта 2025 15 Марта 2025 в тот же день $78,156
14 15 Февраля 2025 15 Февраля 2025 в тот же день $83,409
14 15 Января 2025 15 Января 2025 в тот же день $82,693
14 15 Декабря 2024 15 Декабря 2024 в тот же день $82,545
14 15 Ноября 2024 15 Ноября 2024 в тот же день $83,808
13 15 Октября 2024 15 Октября 2024 в тот же день $83,799
13 15 Сентября 2024 15 Сентября 2024 в тот же день $84,943
13 15 Августа 2024 15 Августа 2024 в тот же день $85,136
13 15 Июля 2024 15 Июля 2024 в тот же день $75,158
12 15 Июня 2024 15 Июня 2024 в тот же день $72,002
12 15 Мая 2024 15 Мая 2024 в тот же день $70,637
12 15 Апреля 2024 15 Апреля 2024 в тот же день $71,429
12 15 Марта 2024 15 Марта 2024 в тот же день $68,913
11 15 Февраля 2024 15 Февраля 2024 в тот же день $66,339
11 15 Января 2024 15 Января 2024 в тот же день $65,111
11 15 Декабря 2023 15 Декабря 2023 в тот же день $61,953
11 15 Ноября 2023 15 Ноября 2023 в тот же день $59,621
10 15 Октября 2023 15 Октября 2023 в тот же день $50,710
10 15 Сентября 2023 15 Сентября 2023 в тот же день $48,318
10 15 Августа 2023 15 Августа 2023 в тот же день $44,671
10 15 Июля 2023 15 Июля 2023 в тот же день $42,039
9 15 Июня 2023 15 Июня 2023 в тот же день $39,408
9 15 Мая 2023 15 Мая 2023 в тот же день $36,239
9 15 Апреля 2023 15 Апреля 2023 в тот же день $33,849
9 15 Марта 2023 15 Марта 2023 в тот же день $31,833

Последние игры

0:1 7.36
2:1 6.53
1:1 6.63
0:4 10
0:2 5.43
6:5 6.48
3:0 10
0:2 9.6
0:0 5.64
0:2 6.04

История переходов:

с 2022-09-01 -> Спарта

с 2023-01-02 -> свободный агент

с 2023-02-24 -> Чанчунь Ятай

История травм

2 ст. 09.06-12.06 (3)
2 ст. 13.05-16.05 (3)
3 ст. 30.04-05.05 (5)
3 ст. 15.04-20.04 (5)
2 ст. 08.04-11.04 (3)
1 ст. 02.04-04.04 (2)
2 ст. 28.03-31.03 (3)
1 ст. 24.03-26.03 (2)
4 ст. 12.03-17.03 (5)
2 ст. 07.03-10.03 (3)
1 ст. 10.09-12.09 (2)